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当天晚上,廖凡民、沈亚玲和刘士阶,详细商议了民惠物流公司各项事宜,尽管公司的很多事情,都是身为总经理的刘士阶直接负责了,不过在详细商议的时候,刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定,且说出了自身的建议。
通过近三个小时的详细商议,廖凡民对刘士阶的认识也更深,他不得不承认,以前自己想的过于单纯了一些,至少廖福贵是无法胜任总经理一职的,就算是出任副经理,也要做出极大的努力,还有一点,廖福贵和沈鹏飞两人,在刘士阶的麾下做事情,绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了,毫无保留,他提出来的很多经营理念,都是这个时代物流公司所不具备的,也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验,特别是在拓展市场方面的一些想法,观点新颖,具有很强的操作性,让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以上管理人员,必须要会电脑操作,公司的调度员,部分的业务员,全部的制单员工、跟单员、回单管理员,以及公司的财务管理人员,也必须会电脑,其中的调度员和制单员工,更是需要熟悉电脑。
这个建议,得到了刘士阶完全的赞同,他早就发现了,民惠物流公司将会通过网络化办公的方式,来推进每一项业务的开展,只要这种管理办法真正的铺开了,工作的效率会提升很多,诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后,廖凡民身上的重担明显卸下来,公司具体的事宜不需要他过多操心,包括招聘人员等事宜,都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明,他深知自己在做每一件具体事情方面,没有太多的优势,因为重生之前没有做过公司的老总,没有做过大型公司的高级管理人员,仅仅是具有理论上面的优势,所以在遇见刘士阶这样的人才之时,就要果断的放权,就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层,他几乎断定沈亚玲出身富豪之家,是标准的富二代,而且沈亚玲的家人一直都很低调,不愿意张扬,故而沈亚玲才会表现出来低调,在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点,父亲是高级领导干部,可程雅惠从来不会说及。
说到底,这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日,沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞、廖福贵的见面,在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声,部分的办公桌椅已经运过来开始安装,总经理办公室以及副经理办公室,办公桌、电脑、电话和传真机等等,全部配备。
这一次的交谈,廖凡民和沈亚玲都参加了,也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜,主管财务部门和人事部门,廖福贵主管公司的业务,沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始,按照刘士阶的提议,公司招募员工的事宜全面铺开,其中公司中层的骨干人员招聘,由刘士阶把关,廖福贵协助,而财务部门负责人的招聘,则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元,公司部门经理的底薪确定为三千元,每一个季度根据公司营业的情况,予以适当的奖励,其余员工的底薪确定为五百元,他们每月到手的工资,则是根据自身工作的情况,采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了,要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资,还不足千元,算上诸多的奖励,每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目,是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的,综合公司招募员工的总数,民惠公司每年需要开销的员工工资,超过一百五十万元,这对于身为总经理的刘士阶来说,压力是巨大的,不过好处就是,确立了这么高的薪酬,对于公司招募员工来说,有着巨大的吸引力,真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练,提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜,面对廖福贵和沈鹏飞的时候,他严肃和明确的提出了工作上的具体要求,毫不含糊,按照薪酬制度的规定,如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位,那是要直接... -->>
当天晚上,廖凡民、沈亚玲和刘士阶,详细商议了民惠物流公司各项事宜,尽管公司的很多事情,都是身为总经理的刘士阶直接负责了,不过在详细商议的时候,刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定,且说出了自身的建议。
通过近三个小时的详细商议,廖凡民对刘士阶的认识也更深,他不得不承认,以前自己想的过于单纯了一些,至少廖福贵是无法胜任总经理一职的,就算是出任副经理,也要做出极大的努力,还有一点,廖福贵和沈鹏飞两人,在刘士阶的麾下做事情,绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了,毫无保留,他提出来的很多经营理念,都是这个时代物流公司所不具备的,也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验,特别是在拓展市场方面的一些想法,观点新颖,具有很强的操作性,让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以上管理人员,必须要会电脑操作,公司的调度员,部分的业务员,全部的制单员工、跟单员、回单管理员,以及公司的财务管理人员,也必须会电脑,其中的调度员和制单员工,更是需要熟悉电脑。
这个建议,得到了刘士阶完全的赞同,他早就发现了,民惠物流公司将会通过网络化办公的方式,来推进每一项业务的开展,只要这种管理办法真正的铺开了,工作的效率会提升很多,诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后,廖凡民身上的重担明显卸下来,公司具体的事宜不需要他过多操心,包括招聘人员等事宜,都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明,他深知自己在做每一件具体事情方面,没有太多的优势,因为重生之前没有做过公司的老总,没有做过大型公司的高级管理人员,仅仅是具有理论上面的优势,所以在遇见刘士阶这样的人才之时,就要果断的放权,就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层,他几乎断定沈亚玲出身富豪之家,是标准的富二代,而且沈亚玲的家人一直都很低调,不愿意张扬,故而沈亚玲才会表现出来低调,在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点,父亲是高级领导干部,可程雅惠从来不会说及。
说到底,这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日,沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞、廖福贵的见面,在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声,部分的办公桌椅已经运过来开始安装,总经理办公室以及副经理办公室,办公桌、电脑、电话和传真机等等,全部配备。
这一次的交谈,廖凡民和沈亚玲都参加了,也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜,主管财务部门和人事部门,廖福贵主管公司的业务,沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始,按照刘士阶的提议,公司招募员工的事宜全面铺开,其中公司中层的骨干人员招聘,由刘士阶把关,廖福贵协助,而财务部门负责人的招聘,则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元,公司部门经理的底薪确定为三千元,每一个季度根据公司营业的情况,予以适当的奖励,其余员工的底薪确定为五百元,他们每月到手的工资,则是根据自身工作的情况,采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了,要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资,还不足千元,算上诸多的奖励,每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目,是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的,综合公司招募员工的总数,民惠公司每年需要开销的员工工资,超过一百五十万元,这对于身为总经理的刘士阶来说,压力是巨大的,不过好处就是,确立了这么高的薪酬,对于公司招募员工来说,有着巨大的吸引力,真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练,提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜,面对廖福贵和沈鹏飞的时候,他严肃和明确的提出了工作上的具体要求,毫不含糊,按照薪酬制度的规定,如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位,那是要直接... -->>
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