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第四十九章升迁顺口溜
省城公安局局长杨斌今年四十七岁，两年前四十五岁的他坐上了市局局长这个位置，级别被调整为副厅，那个时候用年富力强来形容他一点儿都不过分。
当时，他成了省城无数双眼睛关注的焦点。羡慕者有之，诽谤者有之。当然，暗地里使绊子的也有之。但是，不管怎么说，他应该算是比较幸运的。因为，当时负责考察她的省委组织部的负责人，就是刚刚当上组织部副部长的张静。
那个时候的张静意气风发，顶住了纪委那边要调查杨斌的压力，仗义执言，说那些举报杨斌的问题都是几年前的事情了，为什么不早举报？偏偏在组织考察的时候举报？很明显就是别有用心嘛。
你们审查你们的，我们考察我们的。如果这个同志真的有问题，就算是公示期也照样拿下来嘛。
如果审查清楚这个同志没有什么问题，则现在就停止对他的考察，明显是对这个同志不负责任。这样，也不利于我们考察使用干部。
不管当时张静是出于维护她自身权威的原因也好，还是真的像她说的那样，不愿让真干事、干实事的干部寒心也好，反正最终的结果，是杨斌如愿以偿的坐上了局长的位置。
即便两个人没有什么交情，可以说在考察之前互不认识，但这笔人情杨斌却是记在了心里。
更何况，凡是当官的，哪个人不想在组织部门有一位强力的臂助？
所以，等到他坐上了局长的位置之后，就开始用心的经营和张静的关系。这个时候，他那位在是为某部门当主任的老婆就派上了大用场。
女人和女人之间的交流，一般都比较容易。更何况，一个存心巴结，一个是没家没业的老姑娘，两个人很快就成了无话不谈的系好姊妹。
哪知道，就在杨斌想借着张静的关系再往上努努力的时候，张静却突然去了任州市，这让杨斌心里着实的有点儿失望。
别看自己上副厅的时候引起了很大的轰动，但那不过是因为市局局长的这个位置太重要而已。其实要是论起来自己的年龄和级别，自己绝对算不上另类。
现在官场上不是都流传着几句顺口溜么？
说什么“22岁刚刚起步，25岁脱平至“副”。28岁提升正科，31、2挤进副处。35不升正处，仕途就算基本止步。”
到了副处级，就越来越是少数精英的游戏了。在这个阶段，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱的诱惑。这时候你有60万县处级的同僚虎视眈眈，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。顺利的情况下，你至少还需要11年才能升到正厅局级。
60万人选六千，竞争激烈可想而知。
“副厅才是分水岭，小步快跑不要停。交叉锻炼升正厅，这个时候别放松。50之前上副部，其实已经晚一步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
到了区委书.记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。
近700万公务员，32个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
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第四十九章升迁顺口溜
省城公安局局长杨斌今年四十七岁，两年前四十五岁的他坐上了市局局长这个位置，级别被调整为副厅，那个时候用年富力强来形容他一点儿都不过分。
当时，他成了省城无数双眼睛关注的焦点。羡慕者有之，诽谤者有之。当然，暗地里使绊子的也有之。但是，不管怎么说，他应该算是比较幸运的。因为，当时负责考察她的省委组织部的负责人，就是刚刚当上组织部副部长的张静。
那个时候的张静意气风发，顶住了纪委那边要调查杨斌的压力，仗义执言，说那些举报杨斌的问题都是几年前的事情了，为什么不早举报？偏偏在组织考察的时候举报？很明显就是别有用心嘛。
你们审查你们的，我们考察我们的。如果这个同志真的有问题，就算是公示期也照样拿下来嘛。
如果审查清楚这个同志没有什么问题，则现在就停止对他的考察，明显是对这个同志不负责任。这样，也不利于我们考察使用干部。
不管当时张静是出于维护她自身权威的原因也好，还是真的像她说的那样，不愿让真干事、干实事的干部寒心也好，反正最终的结果，是杨斌如愿以偿的坐上了局长的位置。
即便两个人没有什么交情，可以说在考察之前互不认识，但这笔人情杨斌却是记在了心里。
更何况，凡是当官的，哪个人不想在组织部门有一位强力的臂助？
所以，等到他坐上了局长的位置之后，就开始用心的经营和张静的关系。这个时候，他那位在是为某部门当主任的老婆就派上了大用场。
女人和女人之间的交流，一般都比较容易。更何况，一个存心巴结，一个是没家没业的老姑娘，两个人很快就成了无话不谈的系好姊妹。
哪知道，就在杨斌想借着张静的关系再往上努努力的时候，张静却突然去了任州市，这让杨斌心里着实的有点儿失望。
别看自己上副厅的时候引起了很大的轰动，但那不过是因为市局局长的这个位置太重要而已。其实要是论起来自己的年龄和级别，自己绝对算不上另类。
现在官场上不是都流传着几句顺口溜么？
说什么“22岁刚刚起步，25岁脱平至“副”。28岁提升正科，31、2挤进副处。35不升正处，仕途就算基本止步。”
到了副处级，就越来越是少数精英的游戏了。在这个阶段，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱的诱惑。这时候你有60万县处级的同僚虎视眈眈，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。顺利的情况下，你至少还需要11年才能升到正厅局级。
60万人选六千，竞争激烈可想而知。
“副厅才是分水岭，小步快跑不要停。交叉锻炼升正厅，这个时候别放松。50之前上副部，其实已经晚一步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
到了区委书.记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。
近700万公务员，32个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
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