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次日。
清姿开会。
所有的股东以及高管尽数出席。
汪雨菡一袭包臀短裙，配黑丝袜，高筒长靴，外披一件紫色的貂衣，出席了集团的高管会议。原来汪雨菡竟然是清姿海外市场部的副主管。并且，入职已经有三年之久了。
夏千寻看到汪雨菡，不由地伸手抚额，真的和乙黛姐长得一模一样啊。幸好她和乙黛姐这穿衣的风格不一样，要不然，真的分辨不出来的。
柯爵主持会议，他先简单地自我介绍了一下，然后又极隆重地介绍了夏千寻，他告诉清姿所有的高管，夏千寻是他领导，夏千寻的权利高于一切，夏千寻所有的决定，不管对的错的，只要服从就好。
听着柯爵的话，汪雨菡无比羡慕地看着夏千寻，同时又用特别奇怪的眼神看了看柯爵，之后便低下头去。
柯爵重点介绍了夏千寻，奠定了夏千寻在清姿的绝对地位以后，他便开始实施头脑风暴法，让所有的高管发言，提他们对清姿未来发展的想法。
柯爵将手机摆放在桌前，打开了录音功能。头脑风暴是好东西啊，一旦话匣子一打开，他们争着论着，就会把所有平常不敢说的掏心窝子的话全部都一古脑地说出来。
果然，大家一开始还有点拘谨，待得虞文庆先起了头，说起了自己的想法以后，很多人都提出了不同的意见。
有人说，清姿已经发展得很好，想要继续突破，必须要更新所有的思维。所以，眼下最重要的事情，是提高全体员工的素质。
有人说，清姿现在已经是瓶颈期，必须更新设计。现在有了‘至美’的加入，是一个很好的势头，但是总不能靠三款设计吃一辈子。要不时地出新款才行。
也有人说，清姿的激励机制有问题，有吃大锅饭的嫌疑。凭什么行政类的员工就没有提成，市场类的就有提成？要是行政类的工作不重要，那就取缔好了。
无数的高管，都站在自己的角度阐述着自己的想法和意见。
大家争论不休，这一场头脑风暴讨论下来，便持续了几个小时。
柯爵看夏千寻去洗手间都去了好几回，怕她身体受不了，才不得不决定与高管们再约时间。
他将这些东西收集好了以后，直接将录音扔给了韩禹彬。
韩禹彬算是他手里，最擅长管理的人才，这些年来，广昱国际、欣康医疗以及时光大楼和遇见大楼，都是韩禹彬在主要管理。
时光大楼和遇见大楼算是来钱特别快的两个产业。这些年赚的钱，大部分都用于广昱国际与欣康医疗。
如今，广昱国际终于成形，因为这将是十七堂最好的过渡产业，所以，他把所有的重心都放在广昱，韩禹彬也是每天在广昱坐镇。同时，司琰也每天在广昱国际设计各种课程训练广昱的保镖。
清姿这边，一直都是交给虞文庆在打理。虞文庆比起许多职业经理人来，是要有远见有管理能力得多的，但比起韩禹彬来，有一定的差距。之前也不指望清姿能赚多少钱，发展得多壮大，所以由着虞文庆玩着，每年能有些分红的钱满足他给天楠、司琰、韩禹彬这几个兄弟发奖金也就好了。
但是现在作为竞争继承人的产业，必然是需要把它列入重点的。
收集到的这些问题，甩给韩禹彬，接下来让虞文庆与韩禹彬沟通就好。
以韩禹彬之能耐，要不了多久，清姿就会有一个质的飞跃。
而他柯爵，只需要做好一件事情就好。那就是维持好在员工心里的形象，提升员工对他的满意度。所以，这件事情，他已经做完了。
清姿多是女员工，女人最希望看到的莫过于老公疼爱老婆。她们总是很感性，他们感性地认为，一个疼爱老婆的男人，就一定是个好男人，是个好管理者，是个好商人，是个好老板……
所以，只是一个会议，他便把最重要的事情做好了，收获了无数好感。接下来的经营管理，交给韩禹彬和虞文庆就好了。
夏千寻陪着柯爵参加了会议以后，想着清姿高管们的争论，她心情很好地说道：“其实清姿还是有很多可以提升的空间的，这三个月的时间，朝着高管们提的那些意见努力，清姿又可以上一个新的台阶，老公，我对你有信心。”
柯爵眉毛扬啊扬，一脸得瑟：“老婆放心，柯震完全不是我对手。”
次日。
清姿开会。
所有的股东以及高管尽数出席。
汪雨菡一袭包臀短裙，配黑丝袜，高筒长靴，外披一件紫色的貂衣，出席了集团的高管会议。原来汪雨菡竟然是清姿海外市场部的副主管。并且，入职已经有三年之久了。
夏千寻看到汪雨菡，不由地伸手抚额，真的和乙黛姐长得一模一样啊。幸好她和乙黛姐这穿衣的风格不一样，要不然，真的分辨不出来的。
柯爵主持会议，他先简单地自我介绍了一下，然后又极隆重地介绍了夏千寻，他告诉清姿所有的高管，夏千寻是他领导，夏千寻的权利高于一切，夏千寻所有的决定，不管对的错的，只要服从就好。
听着柯爵的话，汪雨菡无比羡慕地看着夏千寻，同时又用特别奇怪的眼神看了看柯爵，之后便低下头去。
柯爵重点介绍了夏千寻，奠定了夏千寻在清姿的绝对地位以后，他便开始实施头脑风暴法，让所有的高管发言，提他们对清姿未来发展的想法。
柯爵将手机摆放在桌前，打开了录音功能。头脑风暴是好东西啊，一旦话匣子一打开，他们争着论着，就会把所有平常不敢说的掏心窝子的话全部都一古脑地说出来。
果然，大家一开始还有点拘谨，待得虞文庆先起了头，说起了自己的想法以后，很多人都提出了不同的意见。
有人说，清姿已经发展得很好，想要继续突破，必须要更新所有的思维。所以，眼下最重要的事情，是提高全体员工的素质。
有人说，清姿现在已经是瓶颈期，必须更新设计。现在有了‘至美’的加入，是一个很好的势头，但是总不能靠三款设计吃一辈子。要不时地出新款才行。
也有人说，清姿的激励机制有问题，有吃大锅饭的嫌疑。凭什么行政类的员工就没有提成，市场类的就有提成？要是行政类的工作不重要，那就取缔好了。
无数的高管，都站在自己的角度阐述着自己的想法和意见。
大家争论不休，这一场头脑风暴讨论下来，便持续了几个小时。
柯爵看夏千寻去洗手间都去了好几回，怕她身体受不了，才不得不决定与高管们再约时间。
他将这些东西收集好了以后，直接将录音扔给了韩禹彬。
韩禹彬算是他手里，最擅长管理的人才，这些年来，广昱国际、欣康医疗以及时光大楼和遇见大楼，都是韩禹彬在主要管理。
时光大楼和遇见大楼算是来钱特别快的两个产业。这些年赚的钱，大部分都用于广昱国际与欣康医疗。
如今，广昱国际终于成形，因为这将是十七堂最好的过渡产业，所以，他把所有的重心都放在广昱，韩禹彬也是每天在广昱坐镇。同时，司琰也每天在广昱国际设计各种课程训练广昱的保镖。
清姿这边，一直都是交给虞文庆在打理。虞文庆比起许多职业经理人来，是要有远见有管理能力得多的，但比起韩禹彬来，有一定的差距。之前也不指望清姿能赚多少钱，发展得多壮大，所以由着虞文庆玩着，每年能有些分红的钱满足他给天楠、司琰、韩禹彬这几个兄弟发奖金也就好了。
但是现在作为竞争继承人的产业，必然是需要把它列入重点的。
收集到的这些问题，甩给韩禹彬，接下来让虞文庆与韩禹彬沟通就好。
以韩禹彬之能耐，要不了多久，清姿就会有一个质的飞跃。
而他柯爵，只需要做好一件事情就好。那就是维持好在员工心里的形象，提升员工对他的满意度。所以，这件事情，他已经做完了。
清姿多是女员工，女人最希望看到的莫过于老公疼爱老婆。她们总是很感性，他们感性地认为，一个疼爱老婆的男人，就一定是个好男人，是个好管理者，是个好商人，是个好老板……
所以，只是一个会议，他便把最重要的事情做好了，收获了无数好感。接下来的经营管理，交给韩禹彬和虞文庆就好了。
夏千寻陪着柯爵参加了会议以后，想着清姿高管们的争论，她心情很好地说道：“其实清姿还是有很多可以提升的空间的，这三个月的时间，朝着高管们提的那些意见努力，清姿又可以上一个新的台阶，老公，我对你有信心。”
柯爵眉毛扬啊扬，一脸得瑟：“老婆放心，柯震完全不是我对手。”