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2、了解沟通各类宣传媒体，掌握媒体的配置及优化；
3、配合撰写各类宣传推广文案；
4、具有发散性思维，善于独立思考善于沟通，并具备良好的团队合作意识。
财务部
任职要求：1、大专以上学历，会计、财务及经济管理类相关专业；
2、熟悉财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
3、熟悉银行结算业务和报税流程；
4、熟练使用财务软件和办公软件；
5、工作认真细心、责任心强，为人正直，敢于坚持原则；
6、有工作经验者优先。
自媒体运营部
任职要求：1、管理运营A-fire电子竞技俱乐部微博、微信、贴吧等SNS平台；
2、了解网络传播特性，善于捕捉舆论热点；
3、及时掌握相关热点新闻、行业动态及大事件，撰写相关内容发布；
4、监测分析自媒体平台所产生的数据，指导自媒体运营；
5、有经验者优先。
媒介经理
任职要求：1、协调维护媒体关系级合作机构关系，与媒体及合作机构建立长期稳定的合作关系；
2、充分理解客户的市场媒体宣传策略，进行媒体资源整合和维护；
3、负责对媒体谈判的基础问题整理，熟练媒介数据分析系统，具有良好的媒介数据分析能力；
4、负责媒介执行效果的分析，调整和优化；
5、负责媒介信息的收集、整理、分析；
6、负责管理客户的媒体日常服务沟通；
7、搜集相关媒体资料并进行分析，开发和管理媒体资源，及时把握媒体动向，充分掌握媒介知识；
8、有经验者优先。
赛事运营经理
任职要求：1、负责电子竞技赛事的执行策划、组织和联络；
2、制定赛事执行方案，并对各赛事执行结果进行考核；
3、制定活动预算，把控执行成本，并在执行过程中严格监督活动质量；
4、根据赛事进度做出赛事阶段性报告总结，提出合理化建议；
5、负责收集国内外电子竞技信息；
6、针对赛事进行充分的赛前准备，赛中执行及赛后评估；
7、有经验者优先。
商务经理
任职要求：1、根据A-fire发展战略及业务发展需求，寻找、挖掘合作资源；
2、评估资源的可合作性，有效进行整合并拓展合作资源；
3、负责资源互换、广告合作、媒体合作、活动合作；
4、负责商务谈判，维护商务合作关系，对合作项目的实施过程和结果负责。
行政人力部
任职要求：1、组织协调支持各部门人员的日常行政事务；
2、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、修订A-fire俱乐部先关人力资源管理制度；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、规划、指导、监督、协调下属及职工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
6、有经验者优先。
实习生
根据所学专业和技能，分配至相应的部门，协助工作，男女不限。
?投放简历：
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2、了解沟通各类宣传媒体，掌握媒体的配置及优化；
3、配合撰写各类宣传推广文案；
4、具有发散性思维，善于独立思考善于沟通，并具备良好的团队合作意识。
财务部
任职要求：1、大专以上学历，会计、财务及经济管理类相关专业；
2、熟悉财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
3、熟悉银行结算业务和报税流程；
4、熟练使用财务软件和办公软件；
5、工作认真细心、责任心强，为人正直，敢于坚持原则；
6、有工作经验者优先。
自媒体运营部
任职要求：1、管理运营A-fire电子竞技俱乐部微博、微信、贴吧等SNS平台；
2、了解网络传播特性，善于捕捉舆论热点；
3、及时掌握相关热点新闻、行业动态及大事件，撰写相关内容发布；
4、监测分析自媒体平台所产生的数据，指导自媒体运营；
5、有经验者优先。
媒介经理
任职要求：1、协调维护媒体关系级合作机构关系，与媒体及合作机构建立长期稳定的合作关系；
2、充分理解客户的市场媒体宣传策略，进行媒体资源整合和维护；
3、负责对媒体谈判的基础问题整理，熟练媒介数据分析系统，具有良好的媒介数据分析能力；
4、负责媒介执行效果的分析，调整和优化；
5、负责媒介信息的收集、整理、分析；
6、负责管理客户的媒体日常服务沟通；
7、搜集相关媒体资料并进行分析，开发和管理媒体资源，及时把握媒体动向，充分掌握媒介知识；
8、有经验者优先。
赛事运营经理
任职要求：1、负责电子竞技赛事的执行策划、组织和联络；
2、制定赛事执行方案，并对各赛事执行结果进行考核；
3、制定活动预算，把控执行成本，并在执行过程中严格监督活动质量；
4、根据赛事进度做出赛事阶段性报告总结，提出合理化建议；
5、负责收集国内外电子竞技信息；
6、针对赛事进行充分的赛前准备，赛中执行及赛后评估；
7、有经验者优先。
商务经理
任职要求：1、根据A-fire发展战略及业务发展需求，寻找、挖掘合作资源；
2、评估资源的可合作性，有效进行整合并拓展合作资源；
3、负责资源互换、广告合作、媒体合作、活动合作；
4、负责商务谈判，维护商务合作关系，对合作项目的实施过程和结果负责。
行政人力部
任职要求：1、组织协调支持各部门人员的日常行政事务；
2、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、修订A-fire俱乐部先关人力资源管理制度；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、规划、指导、监督、协调下属及职工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
6、有经验者优先。
实习生
根据所学专业和技能，分配至相应的部门，协助工作，男女不限。
?投放简历：