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给杨子面试的办公室主任,四十几岁的中年妇女,姓彭,面试的态度比较温和。
倒没问太多印刷专业方面的问题,反倒更多的在问学校的情况和为人处世。
“觉得自己在学校和在前面工作的公司里人际关系方面处理得怎么样?”
杨子还算经历过大小几家公司的面试,倒还是第一次遇到这类问题,不关注你的能力,更关注你的性格脾气。
他略一思考了下回答道:“我在上海目前是暂住在大学同学那里,在我没有收到稳定的工作前,我的同学不要我承担一分钱房租和其他费用。
而特种印刷公司的求职简历,是我前一个公司的同事告诉我后帮发的邮件。他的名字叫朱华,他自己也向贵投了应聘简历。
我想如果不是我们两人的关系非常不错,他应该不会愿意和我分享这个信息,同时还给自己增加一个竞争对手。”
“是有人在想我吗?”朱华在阿花公司的办公室里打了个喷嚏,揉了揉鼻子说道。
杨子的回答让彭主任很满意,摆出近在眼前的事实,比任何自述都有说服力。
朱华这个人的资料和面试过程她有印象,也是目前待定中的一员。当时在收到他发的第二封简历时彭主任还感觉很意外。
因为这次招聘信息很清楚写着,市场策划就招1-2人,名额很少,但投简历来面试的人很多。
什么人会愿意平白给自己增加一个竞争对手。
所以在没看到杨子前,她就对杨子这个人蛮有兴趣的。今天一见,果然没让人失望。
小伙子如照片上那样精神帅气,虽然还略有些生涩稚嫩,但同样有着年轻人特有的朝气,这种蓬勃的朝气真是特种企业公司所需要的。
而且临场表现也不错,面对她的提问,大方得体,沉着机智。
“原本这次招聘在五一前就要结束的,但因为今年公司组织五一去外地旅游,节前要组织准备的事情比较多,所以拖到了五一以后,才有今天你这场额外的面试,小伙子运气不错。”彭主任微笑着拿出一张卷子对杨子说道,“慢慢写不用急,两小时后我过来收卷。”
彭主任把卷子递给杨子,还给他拿来一瓶水才离开会议室。
杨子拿着卷子没急着马上提笔就做,而是习惯性的花上一点时间,先把卷子快速的通览一遍再答题。
这个习惯杨子从上学时就有,这样做的好处是对考试可以通览全局,做到心里有数,更好的合理安排时间。
而这次考卷与上学时做试题不一样,卷上的题目不多,一共只有四道大题。前面三道分别有关市场策划,市场开发,以及新产品开发方面的问题。而最后一道却是一道命题作文,写一篇名为“我记忆深刻的事情”。
题目这么少,但时间给足了两小时,杨子一时陷入了沉思。
考虑问题要考虑周全。
按之前的交谈,可以得到的信息是:原本计划五一前结束的招聘,因为要安排五一旅游,所以拖到节后,这当然不会是假话,彭主任也没必要对一个应聘者说谎。
结合之前和老朱交流的信息,杨子从彭主任的话隐隐得出一个重要的情况,前面的面试者中,到目前为止,应该是没有让人特别满意的应聘者。
因为老朱在五一节前已经经过两轮面试,面试的时间不算短。两轮面试还没确定人选,不是特种印刷公司要求太高,就是还没找到合适的人选。
不然,很有可能就不会有今天杨子这场额外增加的面试。
这个情况很重要,因为今天题都是主观题,不存在标准答案。除了涉及一些专业知识外,杨子要以什么样的态度去答题很关键:保守小心为上,中庸求稳为主,还是激进大胆前进?
偏保守的企业你写的激进没戏,喜欢激进的企业你写保守了也完蛋。
关键点又回到老朱身上。杨子和老朱这一个月朝夕相处下来,多少了解老朱这个人,圆滑世故是有的,但能力经验也是有的。
而在临场应变方面,杨子认为老朱不比他差。甚至因为社会经验上的欠缺,杨子某些方面还不如老朱。
可就是这样的老朱也还没有被最后选中,问题出在哪里?
外表长相的问题?
有可能吧,不过最多只占5%。
面试的是女主任,又不是女老板。
如果是女老板,杨子会把外表长相问题提高到20%以上。... -->>
给杨子面试的办公室主任,四十几岁的中年妇女,姓彭,面试的态度比较温和。
倒没问太多印刷专业方面的问题,反倒更多的在问学校的情况和为人处世。
“觉得自己在学校和在前面工作的公司里人际关系方面处理得怎么样?”
杨子还算经历过大小几家公司的面试,倒还是第一次遇到这类问题,不关注你的能力,更关注你的性格脾气。
他略一思考了下回答道:“我在上海目前是暂住在大学同学那里,在我没有收到稳定的工作前,我的同学不要我承担一分钱房租和其他费用。
而特种印刷公司的求职简历,是我前一个公司的同事告诉我后帮发的邮件。他的名字叫朱华,他自己也向贵投了应聘简历。
我想如果不是我们两人的关系非常不错,他应该不会愿意和我分享这个信息,同时还给自己增加一个竞争对手。”
“是有人在想我吗?”朱华在阿花公司的办公室里打了个喷嚏,揉了揉鼻子说道。
杨子的回答让彭主任很满意,摆出近在眼前的事实,比任何自述都有说服力。
朱华这个人的资料和面试过程她有印象,也是目前待定中的一员。当时在收到他发的第二封简历时彭主任还感觉很意外。
因为这次招聘信息很清楚写着,市场策划就招1-2人,名额很少,但投简历来面试的人很多。
什么人会愿意平白给自己增加一个竞争对手。
所以在没看到杨子前,她就对杨子这个人蛮有兴趣的。今天一见,果然没让人失望。
小伙子如照片上那样精神帅气,虽然还略有些生涩稚嫩,但同样有着年轻人特有的朝气,这种蓬勃的朝气真是特种企业公司所需要的。
而且临场表现也不错,面对她的提问,大方得体,沉着机智。
“原本这次招聘在五一前就要结束的,但因为今年公司组织五一去外地旅游,节前要组织准备的事情比较多,所以拖到了五一以后,才有今天你这场额外的面试,小伙子运气不错。”彭主任微笑着拿出一张卷子对杨子说道,“慢慢写不用急,两小时后我过来收卷。”
彭主任把卷子递给杨子,还给他拿来一瓶水才离开会议室。
杨子拿着卷子没急着马上提笔就做,而是习惯性的花上一点时间,先把卷子快速的通览一遍再答题。
这个习惯杨子从上学时就有,这样做的好处是对考试可以通览全局,做到心里有数,更好的合理安排时间。
而这次考卷与上学时做试题不一样,卷上的题目不多,一共只有四道大题。前面三道分别有关市场策划,市场开发,以及新产品开发方面的问题。而最后一道却是一道命题作文,写一篇名为“我记忆深刻的事情”。
题目这么少,但时间给足了两小时,杨子一时陷入了沉思。
考虑问题要考虑周全。
按之前的交谈,可以得到的信息是:原本计划五一前结束的招聘,因为要安排五一旅游,所以拖到节后,这当然不会是假话,彭主任也没必要对一个应聘者说谎。
结合之前和老朱交流的信息,杨子从彭主任的话隐隐得出一个重要的情况,前面的面试者中,到目前为止,应该是没有让人特别满意的应聘者。
因为老朱在五一节前已经经过两轮面试,面试的时间不算短。两轮面试还没确定人选,不是特种印刷公司要求太高,就是还没找到合适的人选。
不然,很有可能就不会有今天杨子这场额外增加的面试。
这个情况很重要,因为今天题都是主观题,不存在标准答案。除了涉及一些专业知识外,杨子要以什么样的态度去答题很关键:保守小心为上,中庸求稳为主,还是激进大胆前进?
偏保守的企业你写的激进没戏,喜欢激进的企业你写保守了也完蛋。
关键点又回到老朱身上。杨子和老朱这一个月朝夕相处下来,多少了解老朱这个人,圆滑世故是有的,但能力经验也是有的。
而在临场应变方面,杨子认为老朱不比他差。甚至因为社会经验上的欠缺,杨子某些方面还不如老朱。
可就是这样的老朱也还没有被最后选中,问题出在哪里?
外表长相的问题?
有可能吧,不过最多只占5%。
面试的是女主任,又不是女老板。
如果是女老板,杨子会把外表长相问题提高到20%以上。... -->>
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