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第二天，我想办法摆脱了胖妞的纠缠，独自一人跑了出来，想尝试一下“扫街”，或者是“地推”，这样的销售方式。
所谓地推，其实很好理解，就是将一个销售人员想象成一辆推土机，前面无论有什么东西，都给我推平了！前面无论有多少家商铺，一家也不放过，都给我推销一遍。
这份工作说起来容易，但做起来，却比打电话还要艰难，打电话时看不到脸，而上门推销时，先得将脸皮豁出去。
说到这里，我想到了中国最早发明“地推”的人，那就是化缘的和尚，他们为了吃到饭，会拿着饭盆，挨家挨户的向老百姓化缘。
唐僧固然要幸运很多，有三个本领高的徒弟帮着他化缘，走了十万八千里，也没有见饿瘦，可见一路上吃食还是蛮好的。
时至今日，这样地推的方式，在商业利益的推动下，得以迅速推广，尤其是近年来兴盛起来的oto线上对线下的商业模式，都是通过地推方式展开的。
oto模式虽好，但是真正成功的范例却很少，目前恐怕只有美团与城市点评站稳了脚跟，现在已经合并。
现在，我也要做地推工作，是去宣传课程，让店铺的老板抽空去听课，但比介绍oto要难的多。
“出去，出去。”这么一会功夫，我已经被三四家店铺的店员撵了出来，连老板的面都没见到。
“能将你们老板的电话告诉我吗？我们这课程，主要讲分权和分利，若是老板听了，会对你们雇员有很大的好处，搞不好你们也会分到股份。”我极力解说道。
“你们这课程，无非就是教老板如何更彻底的榨取员工！上次经理从一个地方听课回来，整整给我们洗了好几天的脑，非说加班是合理的！”
“是啊，早会接着中午会，又是晚会，若不是最后他也撑不下去了，我们还不一定要遭多少罪，赶紧走！走！”很多店员好似对所谓的管理培训课深恶痛绝。
“我们不是这样的！那是别家的课程，我们讲的与他们不同，这是课程的大概内容，你瞅一眼就知道了。”我将一份资料递给他们，希望他们能看一眼，但他们连看也不看，就将我赶了出来。
“唉，比打电话的效率还低。”被赶出来之后，我垂头丧气想着。
说到企业管理培训，全国有很多家这样的集团公司，其中出名的有思八达的刘一秒，因为他这个名字很特殊，我便记住了，若是办那事只用一秒，还来不及脱裤子，这恐怕要超神了吧。
他虽然很出名，我却从未听过他们讲课的内容，不过据同事介绍，他们讲的内容与我们这里讲的不太一样，他们多从如何更有效的管理员工入手，让员工感恩，进而更听话，从而提高工作效率。
如果不让员工得到一些利益，单纯只靠说，就能让员工工作效率与积极性提高的话，刘一秒也算是个人才了。
当前社会，企业管理培训公司呈现出越来越多的趋势，每个城市都有很多，这其中有一些深层次的原因。
其一，企业管理培训是空手套白狼的买卖，几乎不用投入资金，也不用生产产品就能盈利，因为产品都在脑子里，说出来就能挣钱。
当然，也不是什么人都可以的，前提是你得口才好，最重要的是你讲的内容，大家能听进去，认同之后，还能学到新的经营知识。
这样的人，对于经营企业通常有一些实践经验，也总结了一套理论，甚至还能写几本书，并受到一部分人的推崇。
有了这些条件之后，再加上一个优秀的推销团队，基本上就可以成立一个公司了，因为是无本买卖，因此利润相当丰厚。
其二，当前社会处于转型期，无数个中小型企业已经深切的感受到了经济降温带来的严寒，倒闭潮，裁员潮，降薪潮，此起彼伏。
但这些严寒中生存的中小型企业，岂会甘心眼睁睁看着自己辛苦建立起来的企业倒闭？在前途迷茫时，学习成了一条不可或缺的途径。
人从出生的那一刻，就在不停的学习，在学校时，一切以学习为重，难道到了社会，就不需要学习了吗？其实，到了社会需要学习的地方更多。
在以前，社会上以粗犷型经济为主，广大的创业者知识程度不高，这就造成了一些人... -->>
第二天，我想办法摆脱了胖妞的纠缠，独自一人跑了出来，想尝试一下“扫街”，或者是“地推”，这样的销售方式。
所谓地推，其实很好理解，就是将一个销售人员想象成一辆推土机，前面无论有什么东西，都给我推平了！前面无论有多少家商铺，一家也不放过，都给我推销一遍。
这份工作说起来容易，但做起来，却比打电话还要艰难，打电话时看不到脸，而上门推销时，先得将脸皮豁出去。
说到这里，我想到了中国最早发明“地推”的人，那就是化缘的和尚，他们为了吃到饭，会拿着饭盆，挨家挨户的向老百姓化缘。
唐僧固然要幸运很多，有三个本领高的徒弟帮着他化缘，走了十万八千里，也没有见饿瘦，可见一路上吃食还是蛮好的。
时至今日，这样地推的方式，在商业利益的推动下，得以迅速推广，尤其是近年来兴盛起来的oto线上对线下的商业模式，都是通过地推方式展开的。
oto模式虽好，但是真正成功的范例却很少，目前恐怕只有美团与城市点评站稳了脚跟，现在已经合并。
现在，我也要做地推工作，是去宣传课程，让店铺的老板抽空去听课，但比介绍oto要难的多。
“出去，出去。”这么一会功夫，我已经被三四家店铺的店员撵了出来，连老板的面都没见到。
“能将你们老板的电话告诉我吗？我们这课程，主要讲分权和分利，若是老板听了，会对你们雇员有很大的好处，搞不好你们也会分到股份。”我极力解说道。
“你们这课程，无非就是教老板如何更彻底的榨取员工！上次经理从一个地方听课回来，整整给我们洗了好几天的脑，非说加班是合理的！”
“是啊，早会接着中午会，又是晚会，若不是最后他也撑不下去了，我们还不一定要遭多少罪，赶紧走！走！”很多店员好似对所谓的管理培训课深恶痛绝。
“我们不是这样的！那是别家的课程，我们讲的与他们不同，这是课程的大概内容，你瞅一眼就知道了。”我将一份资料递给他们，希望他们能看一眼，但他们连看也不看，就将我赶了出来。
“唉，比打电话的效率还低。”被赶出来之后，我垂头丧气想着。
说到企业管理培训，全国有很多家这样的集团公司，其中出名的有思八达的刘一秒，因为他这个名字很特殊，我便记住了，若是办那事只用一秒，还来不及脱裤子，这恐怕要超神了吧。
他虽然很出名，我却从未听过他们讲课的内容，不过据同事介绍，他们讲的内容与我们这里讲的不太一样，他们多从如何更有效的管理员工入手，让员工感恩，进而更听话，从而提高工作效率。
如果不让员工得到一些利益，单纯只靠说，就能让员工工作效率与积极性提高的话，刘一秒也算是个人才了。
当前社会，企业管理培训公司呈现出越来越多的趋势，每个城市都有很多，这其中有一些深层次的原因。
其一，企业管理培训是空手套白狼的买卖，几乎不用投入资金，也不用生产产品就能盈利，因为产品都在脑子里，说出来就能挣钱。
当然，也不是什么人都可以的，前提是你得口才好，最重要的是你讲的内容，大家能听进去，认同之后，还能学到新的经营知识。
这样的人，对于经营企业通常有一些实践经验，也总结了一套理论，甚至还能写几本书，并受到一部分人的推崇。
有了这些条件之后，再加上一个优秀的推销团队，基本上就可以成立一个公司了，因为是无本买卖，因此利润相当丰厚。
其二，当前社会处于转型期，无数个中小型企业已经深切的感受到了经济降温带来的严寒，倒闭潮，裁员潮，降薪潮，此起彼伏。
但这些严寒中生存的中小型企业，岂会甘心眼睁睁看着自己辛苦建立起来的企业倒闭？在前途迷茫时，学习成了一条不可或缺的途径。
人从出生的那一刻，就在不停的学习，在学校时，一切以学习为重，难道到了社会，就不需要学习了吗？其实，到了社会需要学习的地方更多。
在以前，社会上以粗犷型经济为主，广大的创业者知识程度不高，这就造成了一些人... -->>
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