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我所在的宾馆除了客房之外，还有为数不少的几个会议室，这些会议室大的能撑下数百人，小的也能撑下数十人，有一些组织，公司，或是团体，定期会租赁这些会议室，进行表演、讲座的活动。
今天一早，我便被经理吩咐好，说是今天下午有一个公司要在这里举办一个讲座活动，租赁了我们一个会议室，要我从中协助，将会议室布置好。
会议室的布置倒也简单，就是按照对方公司的要求，搬出多少把桌子，搬出多少把椅子，然后再拉横幅，竖广告，贴字画什么的，小半天下来，就能布置的差不多。
以前我协助过两次布置会议室，主要责任是照看宾馆的财物，防止损坏与丢失，若是会议结束后，清点财物时，有破损与丢失，就需要我来补亏空。
因此，这个活计虽然轻松，倒也马虎不得，万一有个不小心，我一个月的工资就会搭进去。
“记得上两次，一个是医疗讲座，还有一个是什么来着？竟记不清了，这次会是哪家公司召开的呢？”我淡淡的回忆着。
九点过后，那家公司派来了三四位员工，拉过来了半车的东西，其中多是书籍，其次是条幅，光碟什么的。
我辅助他们将条幅在宾馆大厅挂了起来，随后又按照他们指定的人数，将实木桌椅，一一从仓库中搬出来，放置在会议室之中。
“规模也不算大，还不到一百张桌椅。”我清点着桌椅的数量，内心止不住的想着。
“老板的智慧？企业管理培训？原来是给老板们上课的，老板们还需要上什么样的课？”我看着公司的宣传，内心升起丝丝好奇。
“学生学习的是为别人打工的知识，老板学习的是让别人帮自己打工的知识？”我好奇的想着。
上午会议室布置完后，下午的会议如期而至，我作为协助人员，有机会能听一听这堂讲座。
随着人员的陆续到来，大概有六十多位衣装革领的人出席，如果所料不差，这些人就是一些大大小小的老板。
人员到的差不多后，有一个中年富态的男人，走上了讲台，简单搞笑的开场白之后，直接开始了演说。
“你们在座的人，都是企业的老板，或者是高层决策者，今天的第一句话，我想问你们，你们为什么，或是凭什么！做到了今天的位置？以后，你在这个位置上，还能待多长时间？或者说你们的企业距离倒闭还有多长时间？”
“相信各位现在一定有很多话要说，你们可能说我是凭借实力，凭借能力，凭借自己的拼搏，凭借自己的坚持不懈，才在走到了今天，现在公司发展良好，距离倒闭更是遥遥无期。
“但你们扪心自问，这确实是你们内心最深处的答案吗？”
“先说能力，你们能力强这一点毋庸置疑，不然很难走到今天这一步，但是能力强的人处处都有，他们就在你们的周围，甚至就是你们手底下的员工，可是他们为什么没有成为老板？”
“你又要说了，他们还年轻，他们没资源，若是发现能力优异的员工也会提拔起来，作为自己的心腹，或是管理接班人，工资上涨那么一丢丢，依然是自己的下属。”
“那我想问问，你们年轻的时候在干什么？现在又在干什么？当初你们有没有老板？你们以前的老板现在又混的怎么样？”
“说大实话，中国的企业绝大多数都没有什么技术含量，几乎都是一种可以相互抄袭复制的模式，除了少数几个垄断性行业之外，大家都能参与到其中。”
“在座的各位老板，有开餐饮的吗？举个手。”
“有六家，七家，数量还不少，你们在没开餐馆之前，在从事什么工作？”
“服务员，端盘子的，厨师。”
“对，你们之前没经验时，在老板那学习到了经验，等一有时机，马上出来单干，才成了现在的老板，原来的老板，不知不中培养了一批对手。
“那现在的你们跟以前的老板，有什么根本的区别吗？你自认为的心腹，真的就是自己的心腹？人人平等，凭什么你就是上级？人家有能力，为什么不出去单干，自己当老板，挣钱也多。”
“就是这样的现状，造成了现在中国餐馆遍地都是，相互竞争压价，利润越来越低，食客却越来越少，上点规模的连锁饭店，寥寥无几。”
“除了餐饮业，服装业也是同一个道理，其中更严重的是，服装业核心员工的出走，会带走很大一批老客户，断掉一条渠道商或供应链，对企业的打击尤为巨大。
“当然，还有其他诸多行业，机械维修，家具装饰，物流货运，新兴的网络产业等等，都会存在类似的问题，那就是核心员工出走的问题！这个问题解决不了，公司就无法发展壮大，这个问题解决不了，你就会多出很多对手，这些对手对于你的痛点，弱点了如指掌，会是你最可怕的对手，这个问题解决不了，你将永无宁... -->>
我所在的宾馆除了客房之外，还有为数不少的几个会议室，这些会议室大的能撑下数百人，小的也能撑下数十人，有一些组织，公司，或是团体，定期会租赁这些会议室，进行表演、讲座的活动。
今天一早，我便被经理吩咐好，说是今天下午有一个公司要在这里举办一个讲座活动，租赁了我们一个会议室，要我从中协助，将会议室布置好。
会议室的布置倒也简单，就是按照对方公司的要求，搬出多少把桌子，搬出多少把椅子，然后再拉横幅，竖广告，贴字画什么的，小半天下来，就能布置的差不多。
以前我协助过两次布置会议室，主要责任是照看宾馆的财物，防止损坏与丢失，若是会议结束后，清点财物时，有破损与丢失，就需要我来补亏空。
因此，这个活计虽然轻松，倒也马虎不得，万一有个不小心，我一个月的工资就会搭进去。
“记得上两次，一个是医疗讲座，还有一个是什么来着？竟记不清了，这次会是哪家公司召开的呢？”我淡淡的回忆着。
九点过后，那家公司派来了三四位员工，拉过来了半车的东西，其中多是书籍，其次是条幅，光碟什么的。
我辅助他们将条幅在宾馆大厅挂了起来，随后又按照他们指定的人数，将实木桌椅，一一从仓库中搬出来，放置在会议室之中。
“规模也不算大，还不到一百张桌椅。”我清点着桌椅的数量，内心止不住的想着。
“老板的智慧？企业管理培训？原来是给老板们上课的，老板们还需要上什么样的课？”我看着公司的宣传，内心升起丝丝好奇。
“学生学习的是为别人打工的知识，老板学习的是让别人帮自己打工的知识？”我好奇的想着。
上午会议室布置完后，下午的会议如期而至，我作为协助人员，有机会能听一听这堂讲座。
随着人员的陆续到来，大概有六十多位衣装革领的人出席，如果所料不差，这些人就是一些大大小小的老板。
人员到的差不多后，有一个中年富态的男人，走上了讲台，简单搞笑的开场白之后，直接开始了演说。
“你们在座的人，都是企业的老板，或者是高层决策者，今天的第一句话，我想问你们，你们为什么，或是凭什么！做到了今天的位置？以后，你在这个位置上，还能待多长时间？或者说你们的企业距离倒闭还有多长时间？”
“相信各位现在一定有很多话要说，你们可能说我是凭借实力，凭借能力，凭借自己的拼搏，凭借自己的坚持不懈，才在走到了今天，现在公司发展良好，距离倒闭更是遥遥无期。
“但你们扪心自问，这确实是你们内心最深处的答案吗？”
“先说能力，你们能力强这一点毋庸置疑，不然很难走到今天这一步，但是能力强的人处处都有，他们就在你们的周围，甚至就是你们手底下的员工，可是他们为什么没有成为老板？”
“你又要说了，他们还年轻，他们没资源，若是发现能力优异的员工也会提拔起来，作为自己的心腹，或是管理接班人，工资上涨那么一丢丢，依然是自己的下属。”
“那我想问问，你们年轻的时候在干什么？现在又在干什么？当初你们有没有老板？你们以前的老板现在又混的怎么样？”
“说大实话，中国的企业绝大多数都没有什么技术含量，几乎都是一种可以相互抄袭复制的模式，除了少数几个垄断性行业之外，大家都能参与到其中。”
“在座的各位老板，有开餐饮的吗？举个手。”
“有六家，七家，数量还不少，你们在没开餐馆之前，在从事什么工作？”
“服务员，端盘子的，厨师。”
“对，你们之前没经验时，在老板那学习到了经验，等一有时机，马上出来单干，才成了现在的老板，原来的老板，不知不中培养了一批对手。
“那现在的你们跟以前的老板，有什么根本的区别吗？你自认为的心腹，真的就是自己的心腹？人人平等，凭什么你就是上级？人家有能力，为什么不出去单干，自己当老板，挣钱也多。”
“就是这样的现状，造成了现在中国餐馆遍地都是，相互竞争压价，利润越来越低，食客却越来越少，上点规模的连锁饭店，寥寥无几。”
“除了餐饮业，服装业也是同一个道理，其中更严重的是，服装业核心员工的出走，会带走很大一批老客户，断掉一条渠道商或供应链，对企业的打击尤为巨大。
“当然，还有其他诸多行业，机械维修，家具装饰，物流货运，新兴的网络产业等等，都会存在类似的问题，那就是核心员工出走的问题！这个问题解决不了，公司就无法发展壮大，这个问题解决不了，你就会多出很多对手，这些对手对于你的痛点，弱点了如指掌，会是你最可怕的对手，这个问题解决不了，你将永无宁... -->>
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