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张诚表现得非常积极。
刚从昏迷中醒来，他就差人将京师大大小小、有名没名的说书人都征招起来。
说书人的职责主要是当老师，为东厂培养出新的说书人，等培训完再将这些萌新派到全国各地。
争取覆盖所有县和部分人口密集的大镇。
张诚之所以表现得这么积极，一方面是做给万历看，另一方面是被虞岩打服了。
想他大内第一高手，葵花宝典正宗传人，而且不是东方不败这样的野路子，竟在虞岩手下毫无反手之力。
仙长不愧是仙长！
除了这两方面原因，他还隐隐抱着一个期望。
万一仙长看他表现好，也赏他一管神药，让他寿命大增，那他鞍前马后付出再多也值了。
就算不能增加寿命，能让某个已经切掉的部位重新长出来也好啊。
抱着这一想法的，远不止张诚。
就在“仙人降世，献神药，令皇帝重获青春”的消息传出去后，万历赠予虞岩的宅院门前便车水马龙，络绎不绝。
其中数万历的后妃，和某位因年纪太大即将致仕的内阁大臣，最疯狂。
虞岩不胜其烦，干脆大门紧闭，自己却躲到张诚的私宅。
这天，张诚例行汇报说书人的培训情况。
“截至今日，东厂搜罗到的正式说书人有近百位，参加培训的学徒超过一千，不过大多是东厂番子，没有任何基础，想让他们掌握这项手艺估计还要等些时日。”
“要的就是番子，而且必须是有武功在身的番子，等他们开讲《笑傲江湖》，肯定会被人找麻烦，如果是普通人，肯定应付不过来。至于时间，越快越好，最慢不得超过两个月。
另外，你可以多找些人当替补，东厂人数不够就去锦衣卫借调，然后给他们制定阶段性目标，未完成目标者淘汰，淘汰后会影响以后的升职，顺利通过予以一定奖励，可以是实物，也可以是荣誉。”
为了提高培训效率，虞岩将绩效考核和末位淘汰制都拿了出来。
谁让系统只定了六个月呢！
张诚：“……”虞仙长是何时成道的？别是东周之前，到处有奴隶的时候吧？
虞岩想了想，又补充道：“还有岭南、黔贵、西北等地，由于路途遥远，可以先安排一些人上路，边赶路边培训，等到到了目的地，或者培训完成，直接开展行动。”
以此时糟糕透顶的交通情况，从京师赶赴西南、西北，路上就要花好几个月，区区六个月搞不好连赶路的时间都不够。
所以边赶路边培训，整个过程像播撒种子一样，在哪培训完就在哪留下种子，这才是高效率的做法。
然而……
此时的张诚已经认定虞岩成道于东周之前，而且百分之百是奴隶主出身。
能把奴隶主压榨奴隶的技巧做到这程度。
仙长不愧是仙长！
就算是还未成道，只是一个凡人奴隶主的时候，估计也是最厉害最有头脑的奴隶主。
也许，这套绩效考核和末位淘汰制，以及边赶路边学习的方法，就是仙长成道的关键。
要不要照搬到东厂的管理中呢？
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张诚表现得非常积极。
刚从昏迷中醒来，他就差人将京师大大小小、有名没名的说书人都征招起来。
说书人的职责主要是当老师，为东厂培养出新的说书人，等培训完再将这些萌新派到全国各地。
争取覆盖所有县和部分人口密集的大镇。
张诚之所以表现得这么积极，一方面是做给万历看，另一方面是被虞岩打服了。
想他大内第一高手，葵花宝典正宗传人，而且不是东方不败这样的野路子，竟在虞岩手下毫无反手之力。
仙长不愧是仙长！
除了这两方面原因，他还隐隐抱着一个期望。
万一仙长看他表现好，也赏他一管神药，让他寿命大增，那他鞍前马后付出再多也值了。
就算不能增加寿命，能让某个已经切掉的部位重新长出来也好啊。
抱着这一想法的，远不止张诚。
就在“仙人降世，献神药，令皇帝重获青春”的消息传出去后，万历赠予虞岩的宅院门前便车水马龙，络绎不绝。
其中数万历的后妃，和某位因年纪太大即将致仕的内阁大臣，最疯狂。
虞岩不胜其烦，干脆大门紧闭，自己却躲到张诚的私宅。
这天，张诚例行汇报说书人的培训情况。
“截至今日，东厂搜罗到的正式说书人有近百位，参加培训的学徒超过一千，不过大多是东厂番子，没有任何基础，想让他们掌握这项手艺估计还要等些时日。”
“要的就是番子，而且必须是有武功在身的番子，等他们开讲《笑傲江湖》，肯定会被人找麻烦，如果是普通人，肯定应付不过来。至于时间，越快越好，最慢不得超过两个月。
另外，你可以多找些人当替补，东厂人数不够就去锦衣卫借调，然后给他们制定阶段性目标，未完成目标者淘汰，淘汰后会影响以后的升职，顺利通过予以一定奖励，可以是实物，也可以是荣誉。”
为了提高培训效率，虞岩将绩效考核和末位淘汰制都拿了出来。
谁让系统只定了六个月呢！
张诚：“……”虞仙长是何时成道的？别是东周之前，到处有奴隶的时候吧？
虞岩想了想，又补充道：“还有岭南、黔贵、西北等地，由于路途遥远，可以先安排一些人上路，边赶路边培训，等到到了目的地，或者培训完成，直接开展行动。”
以此时糟糕透顶的交通情况，从京师赶赴西南、西北，路上就要花好几个月，区区六个月搞不好连赶路的时间都不够。
所以边赶路边培训，整个过程像播撒种子一样，在哪培训完就在哪留下种子，这才是高效率的做法。
然而……
此时的张诚已经认定虞岩成道于东周之前，而且百分之百是奴隶主出身。
能把奴隶主压榨奴隶的技巧做到这程度。
仙长不愧是仙长！
就算是还未成道，只是一个凡人奴隶主的时候，估计也是最厉害最有头脑的奴隶主。
也许，这套绩效考核和末位淘汰制，以及边赶路边学习的方法，就是仙长成道的关键。
要不要照搬到东厂的管理中呢？
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