，然后点击“添加到主屏幕” 笔趣阁 www.bqg.la，卫勤尖兵无错无删减全文免费阅读！
任务的拳头力量。但新编制的实施使野战医疗队编制人员及队伍结构发生较大变化，出现了指挥力量相对薄弱、驾驶与后勤人员相对不足、卫勤救治压力增大、替补人员定位不清等问题，对新形势下有效履行卫勤保障任务提出了新的挑战。
经过思索，苏杨觉得，一专多能也许能解决这个问题，就像他们猎人突击队一样，每一个人都有一个专业，比如他就是卫生员，但他不仅仅只能干卫生员的工作，狙击，侦察，爆破，驾驶，等等等等，这些他都能在必要的时候承当起来。
而另一方面，他在用系统搜索查阅资料的时候，也找到了某军队医院将“一专多能”原则应用于野战医疗队的实例！
这个医院的人员抽组、岗位编配和平时训练，都采用了一专多能的原则，于是他们有效避免了编制调整后出现的多种困难和问题，解决了卫勤分队存在的岗位多样、保障多元与人员短缺、技能单一的突出矛盾，激发卫勤分队保障潜能，提升综合保障水平。
这个例子给予了苏杨很大启发，他早就想建议院长，他们的野战医疗队也要这样做了，今天正好有了机会。
回过神后，张桐兴致盎然地道：“苏杨，详细讲讲。”
“好的院长。”苏杨点头：“按照上级部门对野战医疗队的编制进行的新调整，我院野战医疗队现在主要存在以下问题，第一，指挥力量相对薄弱，第二，驾驶、后勤人员不足，第三，卫勤救治压力大增，第四，替补人员定位不清，所以，我建议我们的野战医疗队进行如下调整。”
苏杨抬起头看着院长，张桐点了点头，鼓励他继续往下讲述。
苏杨于是继续说道：“第一，着眼指挥结构优化，提升卫勤指挥效率。首先在医疗队内增配1名政治协理员协助队长工作，由医院政治部门抽调1名技术过硬、业务熟练的政工干部担任，其次，安排指挥组通讯参谋兼任政工干事，在平时兼顾野战医疗队政治工作；在各组室骨干人员中，选择经验丰富、威望较高的组长兼任副队长，基于救治收容组人员数量多、业务职能最为核心等特点，可优先考虑选拔救治收容组组长兼任副队长，最后，选择熟悉卫勤业务、了解机关工作流程的军医兼任指挥组助理员。”
“第二，针对战时重点环节，灵活安排人员。”
“第三，着眼岗位轮训练兵，培养复合保障人才。”
“第四，适当放宽抽组条件，吸纳高素质医护人才。院长，关于这一点，我想要重点强调一下，上级领导要我们规范人员抽组，是为了确保更好地履行卫勤保障任务，而非单纯刻板地对照标准、过度重视军人身份，我建议我们可以让文职人员、公勤人员参加医疗队抽组，抽组总体比例不超过30％，护理岗位抽组数量不低于军人护士现有数的60％就可以了。”
“最后一点，健全完善抽组模式，打破正式与替补界限。我建议我们要转变观念，扭转或消除替补概念，将33％的替补人员直接定位分组，训练时共同参与，多岗位进行轮训，确保替补人员在补位时能够胜任组内各项工作。”
任务的拳头力量。但新编制的实施使野战医疗队编制人员及队伍结构发生较大变化，出现了指挥力量相对薄弱、驾驶与后勤人员相对不足、卫勤救治压力增大、替补人员定位不清等问题，对新形势下有效履行卫勤保障任务提出了新的挑战。
经过思索，苏杨觉得，一专多能也许能解决这个问题，就像他们猎人突击队一样，每一个人都有一个专业，比如他就是卫生员，但他不仅仅只能干卫生员的工作，狙击，侦察，爆破，驾驶，等等等等，这些他都能在必要的时候承当起来。
而另一方面，他在用系统搜索查阅资料的时候，也找到了某军队医院将“一专多能”原则应用于野战医疗队的实例！
这个医院的人员抽组、岗位编配和平时训练，都采用了一专多能的原则，于是他们有效避免了编制调整后出现的多种困难和问题，解决了卫勤分队存在的岗位多样、保障多元与人员短缺、技能单一的突出矛盾，激发卫勤分队保障潜能，提升综合保障水平。
这个例子给予了苏杨很大启发，他早就想建议院长，他们的野战医疗队也要这样做了，今天正好有了机会。
回过神后，张桐兴致盎然地道：“苏杨，详细讲讲。”
“好的院长。”苏杨点头：“按照上级部门对野战医疗队的编制进行的新调整，我院野战医疗队现在主要存在以下问题，第一，指挥力量相对薄弱，第二，驾驶、后勤人员不足，第三，卫勤救治压力大增，第四，替补人员定位不清，所以，我建议我们的野战医疗队进行如下调整。”
苏杨抬起头看着院长，张桐点了点头，鼓励他继续往下讲述。
苏杨于是继续说道：“第一，着眼指挥结构优化，提升卫勤指挥效率。首先在医疗队内增配1名政治协理员协助队长工作，由医院政治部门抽调1名技术过硬、业务熟练的政工干部担任，其次，安排指挥组通讯参谋兼任政工干事，在平时兼顾野战医疗队政治工作；在各组室骨干人员中，选择经验丰富、威望较高的组长兼任副队长，基于救治收容组人员数量多、业务职能最为核心等特点，可优先考虑选拔救治收容组组长兼任副队长，最后，选择熟悉卫勤业务、了解机关工作流程的军医兼任指挥组助理员。”
“第二，针对战时重点环节，灵活安排人员。”
“第三，着眼岗位轮训练兵，培养复合保障人才。”
“第四，适当放宽抽组条件，吸纳高素质医护人才。院长，关于这一点，我想要重点强调一下，上级领导要我们规范人员抽组，是为了确保更好地履行卫勤保障任务，而非单纯刻板地对照标准、过度重视军人身份，我建议我们可以让文职人员、公勤人员参加医疗队抽组，抽组总体比例不超过30％，护理岗位抽组数量不低于军人护士现有数的60％就可以了。”
“最后一点，健全完善抽组模式，打破正式与替补界限。我建议我们要转变观念，扭转或消除替补概念，将33％的替补人员直接定位分组，训练时共同参与，多岗位进行轮训，确保替补人员在补位时能够胜任组内各项工作。”