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鲍震虽然直男了点，但直男也不会蠢到说自己每天上班打游戏啊。
那还怎么装逼，怎么凸出刻苦耐劳的人设？
“怎么回事？还没到九点呢，怎么都在工作！”
此时一声不耐烦的声音传来。
秦依抬头看去，然后……她发现屏幕太大挡着视野了。
“陈总早。”
员工们停下手里的活儿，一脸害怕的低声打招呼。
陈默黑着脸，指指点点道：“你看你们一个个的，非工作时间竟然敢背着我工作？我强调多少次了，禁止员工加班。”
“对不起，陈总。”
“我不要听对不起，都聊天打游戏去，再让我抓到你们加班，扣你们工资！”
“是，陈总，走，我们快去开一局游戏！”
众员工连忙冲向工位，以最快的时间打开了游戏开始玩。
秦依听到加班扣工资这句话，感觉有些不妙。
她感觉在这家公司上班，以前学到的那些职场经验都是反着教的。
“秦依来了？”陈默走到秦依工作旁，微笑道：“你是新员工，按道理说第一天是让你熟悉一下环境的。”
“但是现在我有个很重要的任务，需要你来完成，我强调下重要不是着急，你可不能违反公司规定加班啊。”
秦依一听这话，工作状态立马来了，认真的说道。
“好的陈总，您说有什么要求。”
“我需要一系列的员工福利项目。”
“好的，请问金额是？”
“无限大。”
秦依一愣，合着昨天面试的内容就是今天的工作任务。
可……昨天她那是胡乱说的，但实操起来，预算哪有无限大这回事。
陈默微微颔首道：“我知道你的顾虑，外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”
“比如全勤奖避免员工迟到早退的全勤奖，其实就是从员工的工资里扣出个500块，逼他们不敢迟到，这是变相的压榨。”
“还有绩效积分制，面试前把它当成工资谈判，面试后员工才发现扣分项轻轻松松，加分项一分都难，这也是压榨的套路。”
秦依认真的点了点头，这些内容她在大一的时候，就听说过了。
当时还有不少同学想着：要构建怎样的福利待遇，才能够最大化提高员工的工作效率。
其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。
员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入，老板夸奖员工开心一批。
员工犯了错，被公司顺势压榨，员工难过老板安慰。
无论员工怎么做都在喂饱老板，而老板总是员工眼里的好人。
这就是现实，秦依早就明白。
但是像陈总这样，敢于说出真相的老板，她还是真的少见。
陈默正色道：“我们员工工资总量是10W/月，但是他们却在首月创收30W的纯收益，这么一算，我们员工的收益太少了。”
“但我也不能立刻给员工涨工资，这样就违反了系……咳咳，违反了稳定的薪资结构。”
“所以我司需要福利的形式来分配利益，我给你无限大的预算，就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”
“毕竟只要量够大，员工应得的收益总是可以收获的。”
陈默深深吸了一口气，鼓励道：“加油！我相信在你的努力下，我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”
秦依听完这番话，内心颇为震撼。
你能想象到，一个资本家在你面前谈利益均分么？
可这件事情的确是发生了。
“好的，陈总！”
秦依郑重点了点头，她的眼中有了光。
她原本以为这份工作，只是公司好些老板好些。
可现在发现她完全错了，她的工作不是数钱扣钱算计钱，更有一种保障员工利益的责任在里面。
而这种责任，让秦依觉得工作变得有意义了起来。
“嗯，这个活儿我不定量，这一周你能写多少写多少，对了别加班啊。”
陈默再次提醒一句，便走向休息区吃早餐去了。
秦依望着陈默的背影，怔怔出神。
紧接着她目光一瞥，发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。
当下秦依给鲍震发了一条微信过去。
秦依：咱们的陈总是个什么样的人？
只见鲍震键盘一边输入一边删除，纠结了五分钟才道。
鲍震：陈总是一个深不可测的人。
秦依轻轻点头，深不可测，这个词形容的妙啊！
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鲍震虽然直男了点，但直男也不会蠢到说自己每天上班打游戏啊。
那还怎么装逼，怎么凸出刻苦耐劳的人设？
“怎么回事？还没到九点呢，怎么都在工作！”
此时一声不耐烦的声音传来。
秦依抬头看去，然后……她发现屏幕太大挡着视野了。
“陈总早。”
员工们停下手里的活儿，一脸害怕的低声打招呼。
陈默黑着脸，指指点点道：“你看你们一个个的，非工作时间竟然敢背着我工作？我强调多少次了，禁止员工加班。”
“对不起，陈总。”
“我不要听对不起，都聊天打游戏去，再让我抓到你们加班，扣你们工资！”
“是，陈总，走，我们快去开一局游戏！”
众员工连忙冲向工位，以最快的时间打开了游戏开始玩。
秦依听到加班扣工资这句话，感觉有些不妙。
她感觉在这家公司上班，以前学到的那些职场经验都是反着教的。
“秦依来了？”陈默走到秦依工作旁，微笑道：“你是新员工，按道理说第一天是让你熟悉一下环境的。”
“但是现在我有个很重要的任务，需要你来完成，我强调下重要不是着急，你可不能违反公司规定加班啊。”
秦依一听这话，工作状态立马来了，认真的说道。
“好的陈总，您说有什么要求。”
“我需要一系列的员工福利项目。”
“好的，请问金额是？”
“无限大。”
秦依一愣，合着昨天面试的内容就是今天的工作任务。
可……昨天她那是胡乱说的，但实操起来，预算哪有无限大这回事。
陈默微微颔首道：“我知道你的顾虑，外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”
“比如全勤奖避免员工迟到早退的全勤奖，其实就是从员工的工资里扣出个500块，逼他们不敢迟到，这是变相的压榨。”
“还有绩效积分制，面试前把它当成工资谈判，面试后员工才发现扣分项轻轻松松，加分项一分都难，这也是压榨的套路。”
秦依认真的点了点头，这些内容她在大一的时候，就听说过了。
当时还有不少同学想着：要构建怎样的福利待遇，才能够最大化提高员工的工作效率。
其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。
员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入，老板夸奖员工开心一批。
员工犯了错，被公司顺势压榨，员工难过老板安慰。
无论员工怎么做都在喂饱老板，而老板总是员工眼里的好人。
这就是现实，秦依早就明白。
但是像陈总这样，敢于说出真相的老板，她还是真的少见。
陈默正色道：“我们员工工资总量是10W/月，但是他们却在首月创收30W的纯收益，这么一算，我们员工的收益太少了。”
“但我也不能立刻给员工涨工资，这样就违反了系……咳咳，违反了稳定的薪资结构。”
“所以我司需要福利的形式来分配利益，我给你无限大的预算，就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”
“毕竟只要量够大，员工应得的收益总是可以收获的。”
陈默深深吸了一口气，鼓励道：“加油！我相信在你的努力下，我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”
秦依听完这番话，内心颇为震撼。
你能想象到，一个资本家在你面前谈利益均分么？
可这件事情的确是发生了。
“好的，陈总！”
秦依郑重点了点头，她的眼中有了光。
她原本以为这份工作，只是公司好些老板好些。
可现在发现她完全错了，她的工作不是数钱扣钱算计钱，更有一种保障员工利益的责任在里面。
而这种责任，让秦依觉得工作变得有意义了起来。
“嗯，这个活儿我不定量，这一周你能写多少写多少，对了别加班啊。”
陈默再次提醒一句，便走向休息区吃早餐去了。
秦依望着陈默的背影，怔怔出神。
紧接着她目光一瞥，发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。
当下秦依给鲍震发了一条微信过去。
秦依：咱们的陈总是个什么样的人？
只见鲍震键盘一边输入一边删除，纠结了五分钟才道。
鲍震：陈总是一个深不可测的人。
秦依轻轻点头，深不可测，这个词形容的妙啊！