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林方政问：“会有什么样的水土不服？”
周诗琴说：“这第一个，身份不平等。聘任制公务员是没有编制的，别说我们岳山没有实行过，就整个秦南省来说，目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过，我们来搞，肯定会对干部队伍稳定性造成一定冲击。
“第二个是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公务员是拿年薪制的，给少了来的不是精英，起不到效果，给多了超出同岗位编内干部数倍，容易引发矛盾和对立。”
“第三个就是聘任制公务员没有行政级别，也没有晋升渠道，他们的积极性如何长期激励？光靠发钱固然能弥补一些，但远远不够，身份上没有认同感、职务上没有归属感，一个不高兴，拍拍屁股就走人，怀着这样只为挣钱想法的公务员，能有多少为人民服务的责任感。”
“第四个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核？我们组Z部又不了解情况，并不能把握精准。”
周诗琴一口气说了下来，可谓是每一点都切中要害，特别是最后一点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才，按照工作质效严格考核，实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题，如果单纯由用人单位考核，那权力过于集中，刚刚周诗琴的意思就是组Z部是不肯放这个权的。但如果由组Z部来考核，则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想一时难以彻底扭转，“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况，失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题，林方政不能否认这些问题的存在。只得说道：“周主任，你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的，发展带来的问题也应该通过发展去解决，而不是一味的拒之门外。这些问题可能会发生，但我们肯定有办法解决的。”
“如果没有成熟的方案，我们组Z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅，建议删除该项措施。”周诗琴说。
“可是……”
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林方政还想再解释什么，李建国发话了：“林主任，事情已经说的很明白了，你们不能只想着这件事的好处，也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说，坏处是比较突出的。我的建议呢，这条就不要写了。等以后省里市里有统一部署了，或者是时机成熟了，我们再研究。”
“哦对了。”李建国接着说道，“另外，这个事情不该由你们来安排，真到要弄的时候，我们会牵头的。”
话已经说完，处理的也很明白了，协调已经宣布失败了。
“诗琴，送一送林主任。”李建国端茶喝水。
“再见，李部长。”
林方政心里也清楚，今天的协调失败，有李建国对自己不待见的个人原因，但更多还是出于公心的。聘用制公务员改革本来就是一个深水区改革，目前也只有部分一二线城市试点了，且存在一定的问题。岳山这样一个小县城，要想来做内陆第一个吃螃蟹的十八线县城，阻力会非常大。
至少光靠自己这个层级来推动，是不可能的。
“要不就算了吧。这个我看争取到可能性太小了，而且我们也没时间跟他们耗了。”宁海涛实事求是的说。
林方政未置可否，默默下楼：“先去编办。”
二人径直来到县委编办副主任兼事业单位登记局局长戴婷婷的办公室。
密码五六③⑦四三陆七伍
不得不说，这女同志的办公室就是看上去要比男同志的舒服一些，气味清新，没有那一股子呛鼻烟味。摆放格局都很规整，桌面文件干净整洁，男同志则基本上很少有收拾的。
林方政面带笑容伸出手去：“戴主任好久不见。”
“呦，林主任大驾光临，稀客啊。”戴婷婷笑呵呵的伸出手握了一下。
眼前这位32岁，穿着一条深黑色长裙，长相不错，气质出众的年轻女性，路人要是看着她那见谁都带笑的样子，估计会以为她是个很好说话的人，其实真正接触起... -->>
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林方政问：“会有什么样的水土不服？”
周诗琴说：“这第一个，身份不平等。聘任制公务员是没有编制的，别说我们岳山没有实行过，就整个秦南省来说，目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过，我们来搞，肯定会对干部队伍稳定性造成一定冲击。
“第二个是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公务员是拿年薪制的，给少了来的不是精英，起不到效果，给多了超出同岗位编内干部数倍，容易引发矛盾和对立。”
“第三个就是聘任制公务员没有行政级别，也没有晋升渠道，他们的积极性如何长期激励？光靠发钱固然能弥补一些，但远远不够，身份上没有认同感、职务上没有归属感，一个不高兴，拍拍屁股就走人，怀着这样只为挣钱想法的公务员，能有多少为人民服务的责任感。”
“第四个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核？我们组Z部又不了解情况，并不能把握精准。”
周诗琴一口气说了下来，可谓是每一点都切中要害，特别是最后一点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才，按照工作质效严格考核，实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题，如果单纯由用人单位考核，那权力过于集中，刚刚周诗琴的意思就是组Z部是不肯放这个权的。但如果由组Z部来考核，则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想一时难以彻底扭转，“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况，失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题，林方政不能否认这些问题的存在。只得说道：“周主任，你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的，发展带来的问题也应该通过发展去解决，而不是一味的拒之门外。这些问题可能会发生，但我们肯定有办法解决的。”
“如果没有成熟的方案，我们组Z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅，建议删除该项措施。”周诗琴说。
“可是……”
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林方政还想再解释什么，李建国发话了：“林主任，事情已经说的很明白了，你们不能只想着这件事的好处，也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说，坏处是比较突出的。我的建议呢，这条就不要写了。等以后省里市里有统一部署了，或者是时机成熟了，我们再研究。”
“哦对了。”李建国接着说道，“另外，这个事情不该由你们来安排，真到要弄的时候，我们会牵头的。”
话已经说完，处理的也很明白了，协调已经宣布失败了。
“诗琴，送一送林主任。”李建国端茶喝水。
“再见，李部长。”
林方政心里也清楚，今天的协调失败，有李建国对自己不待见的个人原因，但更多还是出于公心的。聘用制公务员改革本来就是一个深水区改革，目前也只有部分一二线城市试点了，且存在一定的问题。岳山这样一个小县城，要想来做内陆第一个吃螃蟹的十八线县城，阻力会非常大。
至少光靠自己这个层级来推动，是不可能的。
“要不就算了吧。这个我看争取到可能性太小了，而且我们也没时间跟他们耗了。”宁海涛实事求是的说。
林方政未置可否，默默下楼：“先去编办。”
二人径直来到县委编办副主任兼事业单位登记局局长戴婷婷的办公室。
密码五六③⑦四三陆七伍
不得不说，这女同志的办公室就是看上去要比男同志的舒服一些，气味清新，没有那一股子呛鼻烟味。摆放格局都很规整，桌面文件干净整洁，男同志则基本上很少有收拾的。
林方政面带笑容伸出手去：“戴主任好久不见。”
“呦，林主任大驾光临，稀客啊。”戴婷婷笑呵呵的伸出手握了一下。
眼前这位32岁，穿着一条深黑色长裙，长相不错，气质出众的年轻女性，路人要是看着她那见谁都带笑的样子，估计会以为她是个很好说话的人，其实真正接触起... -->>
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