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的行业，包括自己创业。”
又对三婶道:“三娘，除了现在的辣酱再研究能不能改进外，可是试着研究糊状辣酱和豆瓣酱。”
红满坡的工资待遇是这么定级的:
1级—3级，车间普工，根据熟练程度和产品合格率月薪对应的是400，500，600。
4级-6级，班组长，从普工中产生，根据工作熟练度，机器掌握度，负责部分产品合格率提拔，按分管小组的综合成绩月薪对应的是，800，1000，1200。
7级—9级，副部长（办公室副主任），部长（办公室主任），招聘，提拔产生，对应月薪2000，3000，4000。比如王德琴培训结束后是副部长，月薪2000，提部长后原则上只能拿3000，但唐建军觉得她是大专生，做事麻利，条理清晰，公司又缺人才，所以直接提两级，拿4000的月薪。
10级，副总，年薪6万起，公司根据实际情况和能力给股份，3%到8%不等。
比如秦王二人和铁锤就是副总，除了拿6万的年薪，还各占公司4%的股份。
11级，总经理，年薪10万，占股8%，目前空缺。
但作为副总的令狐青柠拿的是10万年薪，占股5%，对此秦王铁三人没任何意见，她的能力和负责的东西对目前的公司来说很重要，某种层面上对公司能走多远，走多好都有促进作用。
令狐青柠分管办公室，公关部（包括新闻科），销售部。
王忠勇分管车间，仓储和货运（目前在草创阶段）。
秦奋斗分管采购和市场，基本上都要在外面跑。
铁锤主要负责安保部，除了公司内部的常规保安，仓库安保，还有大家出差的安保，这个年代还比较野蛮，比如令狐青柠这种大美女出差没安保的话，还是有危险的。
另外像王长江等技术型人才，起薪是部长工资，根据研究成果拿一次性奖金，只要成果被公司采用，单项奖金5万块起步，特别重大的研究可给不超过5%的股份。
三婶拿部长工资，拿公司5%股份，毕竟是靠她的油辣椒配方起步的，虽然唐妈妈也会，但要差三婶点，她主要是在泡菜方面厉害。
王忠燕拿班组长的工资。
另外，唐建军拿出2%的股份分红成立车间生产奖励基金，一线职工和班组长根据综合考核从每月从基金池里拿100-300元的奖金。他还搞了个金点子奖，不管是哪级别的人，只要想出了能促进生产，提高效率，节约成本，加强环保等方面的点子并实际运用，根据点子的贡献一个奖励1千-1万不等。
会计和出纳直接向唐建军负责，唐老爹牵头抓总。
除了技术人才，包括副总，都可以从车间工人中提拔，只要你行，高薪就在那里等你拿。
当然，高工资对应的处罚力度同样不小，每个级别的岗位都有对应的考核指标，只要没达到，轻则降级退股，重则去车间或辞退，而车间工和班组长直接辞退。
唐建军按狼性管理并加入了鲶鱼效应，翻倍的阶梯工资刺激员工的积极性和紧迫感，从班组长起，每个人背后都有人盯着这个位置，你不好好干，随时都可能被取代，而车间工人更是尽全力干，有时候下班了还自己琢磨怎么提高生产，毕竟班组长就是从普工中产生的，一但自己成了，那就是翻倍的工资，因此，全厂人都卯足力气拼命干，刚开业的公司，比那些良性发展了三五年的公司还齐心。
还有一个拼命干的原因是唐老板让他们有尊严，让他们比县长的工资还高，之前他们羡慕天化化肥厂这些国营厂，现在不羡慕了，就想撸起袖子加油干，让这个厂子一直红火下去。
的行业，包括自己创业。”
又对三婶道:“三娘，除了现在的辣酱再研究能不能改进外，可是试着研究糊状辣酱和豆瓣酱。”
红满坡的工资待遇是这么定级的:
1级—3级，车间普工，根据熟练程度和产品合格率月薪对应的是400，500，600。
4级-6级，班组长，从普工中产生，根据工作熟练度，机器掌握度，负责部分产品合格率提拔，按分管小组的综合成绩月薪对应的是，800，1000，1200。
7级—9级，副部长（办公室副主任），部长（办公室主任），招聘，提拔产生，对应月薪2000，3000，4000。比如王德琴培训结束后是副部长，月薪2000，提部长后原则上只能拿3000，但唐建军觉得她是大专生，做事麻利，条理清晰，公司又缺人才，所以直接提两级，拿4000的月薪。
10级，副总，年薪6万起，公司根据实际情况和能力给股份，3%到8%不等。
比如秦王二人和铁锤就是副总，除了拿6万的年薪，还各占公司4%的股份。
11级，总经理，年薪10万，占股8%，目前空缺。
但作为副总的令狐青柠拿的是10万年薪，占股5%，对此秦王铁三人没任何意见，她的能力和负责的东西对目前的公司来说很重要，某种层面上对公司能走多远，走多好都有促进作用。
令狐青柠分管办公室，公关部（包括新闻科），销售部。
王忠勇分管车间，仓储和货运（目前在草创阶段）。
秦奋斗分管采购和市场，基本上都要在外面跑。
铁锤主要负责安保部，除了公司内部的常规保安，仓库安保，还有大家出差的安保，这个年代还比较野蛮，比如令狐青柠这种大美女出差没安保的话，还是有危险的。
另外像王长江等技术型人才，起薪是部长工资，根据研究成果拿一次性奖金，只要成果被公司采用，单项奖金5万块起步，特别重大的研究可给不超过5%的股份。
三婶拿部长工资，拿公司5%股份，毕竟是靠她的油辣椒配方起步的，虽然唐妈妈也会，但要差三婶点，她主要是在泡菜方面厉害。
王忠燕拿班组长的工资。
另外，唐建军拿出2%的股份分红成立车间生产奖励基金，一线职工和班组长根据综合考核从每月从基金池里拿100-300元的奖金。他还搞了个金点子奖，不管是哪级别的人，只要想出了能促进生产，提高效率，节约成本，加强环保等方面的点子并实际运用，根据点子的贡献一个奖励1千-1万不等。
会计和出纳直接向唐建军负责，唐老爹牵头抓总。
除了技术人才，包括副总，都可以从车间工人中提拔，只要你行，高薪就在那里等你拿。
当然，高工资对应的处罚力度同样不小，每个级别的岗位都有对应的考核指标，只要没达到，轻则降级退股，重则去车间或辞退，而车间工和班组长直接辞退。
唐建军按狼性管理并加入了鲶鱼效应，翻倍的阶梯工资刺激员工的积极性和紧迫感，从班组长起，每个人背后都有人盯着这个位置，你不好好干，随时都可能被取代，而车间工人更是尽全力干，有时候下班了还自己琢磨怎么提高生产，毕竟班组长就是从普工中产生的，一但自己成了，那就是翻倍的工资，因此，全厂人都卯足力气拼命干，刚开业的公司，比那些良性发展了三五年的公司还齐心。
还有一个拼命干的原因是唐老板让他们有尊严，让他们比县长的工资还高，之前他们羡慕天化化肥厂这些国营厂，现在不羡慕了，就想撸起袖子加油干，让这个厂子一直红火下去。