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沈浪也清醒过来，伸了个懒腰。
陈猛走过来打开车门，陈瑶瑶赶紧跟着沈浪的步伐走进公司。
飞翔科技蓉城总部还是老样子，眼下公司的规模已经成型，基本上有点利润就是维持损耗以及偿还欠下的制车厂的钱。
“沈总好！”
一路员工看到了沈浪都纷纷起身，沈浪也笑着回应。
“哇，这就是沈总吗？太帅了吧？”
有新加入公司的女员工花痴的惊叹道。
另一个入职一段时间的女员工一脸鄙视：
“切，沈总的颜值比娱乐圈的不少小鲜肉不知道高了多少，我都是早都偷拍了一张，没事舔屏呢！”
“我去，快分享给我，我也要舔屏！”
好羞耻……
董事长办公室。
沈浪看着文件都处理的井井有条，赵若雪去了首都，自然蓉城也得有人撑起来。
之前沈浪就选了一个最适合帮沈浪看守蓉城总部的人才，当然对公司的忠诚度是最重要的。
这也是沈浪选拔人才的关键，一个人再有才如果对公司都不忠诚，那要之何用？
“于超群，年龄40，总经理：8（90），忠诚度：90”
虽然年龄稍大，但也意味着于超群比较稳重，不会像年轻人一样头脑一热就做决定。
凡是三思而后行是于超群的座右铭，能力方面不错，忠诚度方面也是相当的高。
这也是于超群在被沈浪提拔为总经理之后再一次提升的忠诚度，之前就有80的忠诚度，这回更是一下子涨到了90！
如此忠诚的人才，沈浪怎会不喜欢？
“当当当！”敲门声传来。
“请进。”
于超群走进屋内，标准的中年职场男，穿着得体严谨的西装。
“沈总，这是公司年会的预算和计划。”于超群递给沈浪一份文件。
沈浪笑着指着座椅：“快坐，我看看再回复你。”
这是沈浪回来之前就指示于超群做好年会的预算和计划，这也是飞翔科技成立的第一个年会。
必须要办的漂亮！
看了文件，于超群还是比较谨慎和吝啬的，当然这是为公司好，也是给沈浪省钱。
“超群啊，这个计划我看了，有些需要改的，之前定好的就是所有员工过年一个月的年终奖，这个不能少！”
沈浪看着于超群提议拿出一百万用来抽奖。
看似一百万抽奖挺多，但实际上这么多员工能够抽到奖的几率太低了。
无疑让许多对公司第一个年会期待已久的员工失望不已。
要办就必须让所有员工都能得到实惠，抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。
“沈总，我做个预算，按照我们飞翔科技现在员工的薪水平均在一万的水平，现在公司的员工总共加起来有一千两百人，这可就是一千两百万啊！”于超群心疼的说道。
要是换为抽奖，一百万也是个挺大的噱头。
最主要是省了一千一百万！
由不得于超群不心动，作为总经理，于超群当然希望公司能够盈利。
可眼下的飞翔科技根本毫无盈利的可能，也可以说共享单车这条路就是个坑。
除非最后上市或者出卖股份，要么想靠着共享单车获利太难了！（未完待续）
沈浪也清醒过来，伸了个懒腰。
陈猛走过来打开车门，陈瑶瑶赶紧跟着沈浪的步伐走进公司。
飞翔科技蓉城总部还是老样子，眼下公司的规模已经成型，基本上有点利润就是维持损耗以及偿还欠下的制车厂的钱。
“沈总好！”
一路员工看到了沈浪都纷纷起身，沈浪也笑着回应。
“哇，这就是沈总吗？太帅了吧？”
有新加入公司的女员工花痴的惊叹道。
另一个入职一段时间的女员工一脸鄙视：
“切，沈总的颜值比娱乐圈的不少小鲜肉不知道高了多少，我都是早都偷拍了一张，没事舔屏呢！”
“我去，快分享给我，我也要舔屏！”
好羞耻……
董事长办公室。
沈浪看着文件都处理的井井有条，赵若雪去了首都，自然蓉城也得有人撑起来。
之前沈浪就选了一个最适合帮沈浪看守蓉城总部的人才，当然对公司的忠诚度是最重要的。
这也是沈浪选拔人才的关键，一个人再有才如果对公司都不忠诚，那要之何用？
“于超群，年龄40，总经理：8（90），忠诚度：90”
虽然年龄稍大，但也意味着于超群比较稳重，不会像年轻人一样头脑一热就做决定。
凡是三思而后行是于超群的座右铭，能力方面不错，忠诚度方面也是相当的高。
这也是于超群在被沈浪提拔为总经理之后再一次提升的忠诚度，之前就有80的忠诚度，这回更是一下子涨到了90！
如此忠诚的人才，沈浪怎会不喜欢？
“当当当！”敲门声传来。
“请进。”
于超群走进屋内，标准的中年职场男，穿着得体严谨的西装。
“沈总，这是公司年会的预算和计划。”于超群递给沈浪一份文件。
沈浪笑着指着座椅：“快坐，我看看再回复你。”
这是沈浪回来之前就指示于超群做好年会的预算和计划，这也是飞翔科技成立的第一个年会。
必须要办的漂亮！
看了文件，于超群还是比较谨慎和吝啬的，当然这是为公司好，也是给沈浪省钱。
“超群啊，这个计划我看了，有些需要改的，之前定好的就是所有员工过年一个月的年终奖，这个不能少！”
沈浪看着于超群提议拿出一百万用来抽奖。
看似一百万抽奖挺多，但实际上这么多员工能够抽到奖的几率太低了。
无疑让许多对公司第一个年会期待已久的员工失望不已。
要办就必须让所有员工都能得到实惠，抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。
“沈总，我做个预算，按照我们飞翔科技现在员工的薪水平均在一万的水平，现在公司的员工总共加起来有一千两百人，这可就是一千两百万啊！”于超群心疼的说道。
要是换为抽奖，一百万也是个挺大的噱头。
最主要是省了一千一百万！
由不得于超群不心动，作为总经理，于超群当然希望公司能够盈利。
可眼下的飞翔科技根本毫无盈利的可能，也可以说共享单车这条路就是个坑。
除非最后上市或者出卖股份，要么想靠着共享单车获利太难了！（未完待续）