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第7章万里被贬
在社会上，如果要说什么样的预言最准确，那么可能有不少人都会回答说有关人事方面的预言最准确。只要是关注或关心这方面的人可能都会发现，很多时候有关人事方面的传言都会得到证实，并且时间还不会隔得很久。
现在有一种人们已经习以为常或者说是见惯不惊的现象，就是凡是人事问题，在变动之前，总是会在社会上先传得沸沸扬扬，之后这些传言被事实一一地证实。也就是人们常说的民间组织部长很管用。对此，人们曾经有一种猜测，认为这是因为组织上对某人的使用拿不准，于是就采取放风到社会上去的方式，看一看社会上的反映，以试探如果使用此人后会在社会造成怎么的反响，或者是检验某个干部在社会上的口碑情况。如果反响好就用，反响不好就放下来不用。这种猜测没有人去印证过，当然，可能也无法印证。不过，却也有人说这倒确实不失为一种选人的方法。
社会上有关云万里将因津河事件受到处分，并将调离宁秀且降格使用的传闻，没过多久就得到了证实。这离胥忖朱正式当选这宁秀市市长不到半年时间。尽管最后云万里并没有受到处分，但却确实被调到了省上一个三类部门任所谓的常务副职，并且保留了他的正厅级待遇，但这实际上等于是受了处分。要知道，市委书记这个位置的重要性和一个三类部门的常务副职的重要性是完全不具有可比性。云万里作为一个市的书记，正常情况下的安排至少应该是在省上的一个部门担任主要领导，但现在却被安排成了一个部门的副职，虽然是常务副职，并且他的正厅级待遇没变，但实际上是等于是被降级使用了。
一般来讲，被降级使用的，都是犯了错误但性质不是特别严重尚构不成追究法律责任，在党内受到纪律处分或者是明确受到降级处分的，才被降级安排。
在云万里的思想上虽然一直就有要为津河事件付出代价的准备，但却没有想到会受到这种调整不是调整、处分不是处分的软处分。人心都是向上的，任何人都希望自己能够不断地向上走，向好的方向走，谁也不愿意自己越走越差。云万里从企业一步一步地走到现在，总的来讲都是比较顺利的，在工作中也不论是在哪个岗位上，也可以说是兢兢业业，但他可能做梦都没有想到，宁秀会成为他的滑铁卢。
当云万里刚得知自己被安排到省上的一个三类部门去任副职时，内心里感到非常失落。他也曾想到过到省上去找一下相关的领导，但他后来一想，既然自己的事是省委书记亲自提出来的，并且已经省委常委会议研究，除非能够到京城去找到能够管住省委书记或者与省委书记关系密切的人，否则，找谁都不会起作用。但云万里在京城没有任何关系，就是认识一些在京城有官有职的人，也都是一些到宁秀来调研或游览时接待过一两次的人员，私下里并没有什么交往，云万里不可能去找这些关系不深的人。即使厚着脸面去找到人家，这种事情别人也不一定能够帮上忙。云万里也是当书记的人，知道人事方面的事，除非和一把手的关系特别到位，否则是很难帮上忙的。云万里知道，自己遇到的这种事，也是无可奈何，尽管自己感觉很委屈，但却无法言说。省委组织部通知云万里去谈话时，给他谈话的副部长什么话都没有多说，只是说根据工作需要，省委研究决定调他到省上的部门工作。
“工作需要”，是官场上对付官员最有力也是最有效的理由，特别是在人事问题上，只要要动一个人，理由肯定就是“工作需要”。尽管不少时候“工作需要”完全就是一种托辞或者借口，实际上可能只是某个人的个人意志，但最后出现的理由，还是“工作需要”。但这种个人意志只要以组织的名义出现，就成了一... -->>
第7章万里被贬
在社会上，如果要说什么样的预言最准确，那么可能有不少人都会回答说有关人事方面的预言最准确。只要是关注或关心这方面的人可能都会发现，很多时候有关人事方面的传言都会得到证实，并且时间还不会隔得很久。
现在有一种人们已经习以为常或者说是见惯不惊的现象，就是凡是人事问题，在变动之前，总是会在社会上先传得沸沸扬扬，之后这些传言被事实一一地证实。也就是人们常说的民间组织部长很管用。对此，人们曾经有一种猜测，认为这是因为组织上对某人的使用拿不准，于是就采取放风到社会上去的方式，看一看社会上的反映，以试探如果使用此人后会在社会造成怎么的反响，或者是检验某个干部在社会上的口碑情况。如果反响好就用，反响不好就放下来不用。这种猜测没有人去印证过，当然，可能也无法印证。不过，却也有人说这倒确实不失为一种选人的方法。
社会上有关云万里将因津河事件受到处分，并将调离宁秀且降格使用的传闻，没过多久就得到了证实。这离胥忖朱正式当选这宁秀市市长不到半年时间。尽管最后云万里并没有受到处分，但却确实被调到了省上一个三类部门任所谓的常务副职，并且保留了他的正厅级待遇，但这实际上等于是受了处分。要知道，市委书记这个位置的重要性和一个三类部门的常务副职的重要性是完全不具有可比性。云万里作为一个市的书记，正常情况下的安排至少应该是在省上的一个部门担任主要领导，但现在却被安排成了一个部门的副职，虽然是常务副职，并且他的正厅级待遇没变，但实际上是等于是被降级使用了。
一般来讲，被降级使用的，都是犯了错误但性质不是特别严重尚构不成追究法律责任，在党内受到纪律处分或者是明确受到降级处分的，才被降级安排。
在云万里的思想上虽然一直就有要为津河事件付出代价的准备，但却没有想到会受到这种调整不是调整、处分不是处分的软处分。人心都是向上的，任何人都希望自己能够不断地向上走，向好的方向走，谁也不愿意自己越走越差。云万里从企业一步一步地走到现在，总的来讲都是比较顺利的，在工作中也不论是在哪个岗位上，也可以说是兢兢业业，但他可能做梦都没有想到，宁秀会成为他的滑铁卢。
当云万里刚得知自己被安排到省上的一个三类部门去任副职时，内心里感到非常失落。他也曾想到过到省上去找一下相关的领导，但他后来一想，既然自己的事是省委书记亲自提出来的，并且已经省委常委会议研究，除非能够到京城去找到能够管住省委书记或者与省委书记关系密切的人，否则，找谁都不会起作用。但云万里在京城没有任何关系，就是认识一些在京城有官有职的人，也都是一些到宁秀来调研或游览时接待过一两次的人员，私下里并没有什么交往，云万里不可能去找这些关系不深的人。即使厚着脸面去找到人家，这种事情别人也不一定能够帮上忙。云万里也是当书记的人，知道人事方面的事，除非和一把手的关系特别到位，否则是很难帮上忙的。云万里知道，自己遇到的这种事，也是无可奈何，尽管自己感觉很委屈，但却无法言说。省委组织部通知云万里去谈话时，给他谈话的副部长什么话都没有多说，只是说根据工作需要，省委研究决定调他到省上的部门工作。
“工作需要”，是官场上对付官员最有力也是最有效的理由，特别是在人事问题上，只要要动一个人，理由肯定就是“工作需要”。尽管不少时候“工作需要”完全就是一种托辞或者借口，实际上可能只是某个人的个人意志，但最后出现的理由，还是“工作需要”。但这种个人意志只要以组织的名义出现，就成了一... -->>
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