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升和优化。

    到那个时候,你想想咱们正信制造得是什么水平?

    老孙,说实话咱们正信不缺研发,缺的是能把研发成果做成好的产品的能力。所以咱们厂的那些技术骨干,给我千金我都舍不得换。在我眼里,一个好的生产技师和咱们的研发工程师是划等号的。这一点你得让厂子里的工人清楚,不是说搞生产的就得始终干一辈子的力气活儿。嗯,你今天的这个谬论可是谬到点子上了。我正打算等这段时间忙过去,针对这个情况制定一个生产部分的晋升和级别标准出来。”

    一听这个,搞技术出身的孙国义立刻就来了精神:“李总,什么标准?不会是还像那些国营厂一样,按工龄评职称吧?”

    李凡愚撇了撇嘴,显然是对这样的标准不屑一顾,“按照工龄算有什么意义?混日子还不好混?咱正信可不要那样的制度。”

    “那是按照什么算?”

    李凡愚沉吟一番,组织了一下语言才道:“嗯,我初步的想法是按照平时的生产任务,给技师定一下级别。类似于改善提高工艺技术,提高生产环节的流畅,发现弊端也都算在级别晋升的标准里。在此之外,让那些拥有高职称的技师在搞生产的同时带学徒。按照学徒出徒后的技术水平,给技师一定的晋级积分。”

    孙国义的眼睛里闪过一丝光华,可是随即便想到了什么似得,泛起了犹豫。

    李凡愚见他样子,上前拍了拍他的肩膀,“老孙,你有什么意见尽管说。我现在也只是有个简单的想法,可能跟具体情况会有冲突,不太成熟。”

    “嗯、李总。这个标准听起来不错,但是您也知道,咱们厂子里技术拔尖的技师就那么些、可别到时候职称级别提起来了,徒弟带的多了,就给转到管理职能上去了。”

    看着孙国义一脸的舍不得,李凡愚一愣,随即哈哈大笑。

    “你放心吧,我才没那么傻。记住了,咱们正信用人一定是要人尽其才的。我之所以想制定这个制定,就是想给搞技术在行的人提高待遇和地位,让他刹下心来在咱们正信搞一辈子的技术。怎么可能让这些宝贝疙瘩,去干管理这样他们不在行的事情?”

    孙国义得到了承诺这才放下心,搓了搓大手:“嘿嘿、就是嘛。你看我就是搞技术出身,要是没有强子带着,这么大个公司的管理工作还真是抓瞎。”

    潘强本来在旁边听的好好的,见他谦虚的同时还不忘捧一下自己,忙在他胸口锤了一下,“可得了吧!你老哥这一段时间可是越来越精了。瞧瞧,都会借题发挥拍马屁了!”

    见自己的左膀右臂相处融洽,李凡愚笑着点了点头,继续在车间里转了起来,观察着西工大这群毕业生目前的成长状况。

    在一片欣欣向荣之中,李凡愚感到异常的舒心。

    有人欢喜有人愁,讴歌那边就不太好过了。

    正信在今早发了通报,公布了昨日A8上市第一天的全国销量。

    面对A8八百余辆,十五多个亿,这样锐不可当的单日销售成绩,讴歌的管理层立刻炸了头皮。

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